Technicien.ne RH - Squatec

Rôle

Au sein du département du développement organisationnel, le/la Technicien.ne en Ressources Humaines doit effectuer, de façon harmonisée, différentes tâches reliées principalement à la gestion des ressources humaines et occasionnellement à la santé et sécurité au sein des usines de Groupe Lebel Inc. Cette personne collabore au sein du département du Développement organisationnel. Elle agit en tant que généraliste RH et offre un soutien aux Conseillères RH pour toutes les opérations en gestion des ressources humaines sur le site de production.

Responsabilités

• Assurer le suivi des bonnes pratiques RH;

• Travailler en équipe et favoriser les bonnes relations interpersonnelles;

• Faciliter la prévention et la résolution de problèmes;

• Organiser les besoins en fonction des priorités;

• Respecter l’harmonisation des pratiques et des outils dans les différents sites.

Tâches

• Partager les valeurs de l’entreprise;

• Coordonner le processus d’embauche et de mise à pied des employés;

• Organiser l’accueil et l’intégration des nouveaux employés;

• Supporter les gestionnaires dans la gestion du mouvement de la main d’œuvre (affichages internes, respect de l'entente de travail pour l’assignation des postes, informe la Conseillère RH des besoins de main d’œuvre externes (actuels et planifiés));

• Tenir de façon rigoureuse et détaillée les dossiers des employés et de l’entreprise, tout en assurant le classement et l’archivage des documents dont la conservation est requise sur le plan juridique ou à des fins d’audit;

• Gère, documente et diffuse les informations nécessaires concernant les absences, les invalidités, les vacances, les congés de maladie et toute information pertinente;

• Gérer et contrôler la formation interne et/ou externe;

• Assurer le suivi du processus d’appréciation du rendement;

• Animer certaines réunions et divers comités;

• Tenir à jour les listes d’ancienneté et en assure la diffusion;

• Gérer le processus de la paie (création de dossiers, suivi des assurances, saisir la paie dans le système informatique);

• Préparer différents documents et correspondances;

• Participer à l’élaboration et à la mise en place de certaines procédures;

• Plusieurs autres tâches connexes.

Compétences requises

• Formation en Ressources Humaines ou équivalent;

• Connaissances et/ou expérience en gestion de ressources humaines dans une entreprise manufacturière;

• Connaissance de la suite Office;

• Sens de l’organisation : Capacité à ordonner son travail, planifier les tâches à effectuer dans un délai prescrit et mettre de l’ordre dans ses pensées de façon à présenter une vision globale des situations;

• Souci du détail : Aptitude à prêter attention aux choses importantes et dans l’exactitude ses représentations.

Salaire offert: À discuter (mais sois assuré.e que nos conditions sont très avantageuses!)
REER, assurance collective, congés mobiles, bonus d'embauche de 1 000$, 3 semaines de vacances

Nombre d’heures par semaine: 40 heures (ou à discuter)

Situation d’emploi: Temps plein (ou à discuter)

Durée de l’emploi: Permanent

Date prévue d’entrée en fonction: Dès que possible

Faites-nous parvenir votre CV par courriel: rh@groupelebel.com

Si vous êtes embauché.e, vous vous qualifiez automatiquement au bonus d’embauche de 1 000 $ et frais de déménagement jusqu'à 2 500 $ !