Technicien (ne) en Ressources Humaines - Dégelis

Au sein du département du développement organisationnel, le Technicien en Ressources Humaines doit effectuer, de façon harmonisée, différentes tâches reliées principalement à la gestion des ressources humaines et occasionnellement à la santé et sécurité au sein des usines de Groupe Lebel Inc. Le technicien ressources humaines est collaborateur au sein du département du Développement organisationnel. Il agit en tant que généraliste RH et offre un soutien aux Conseillères RH pour toutes les opérations en gestion des ressources humaines sur le site de production.

Responsabilités

    a. Assurer le suivi des bonnes pratiques RH ;

    b. Travailler en équipe et favoriser les bonnes relations interpersonnelles?;

    c. Faciliter la prévention et la résolution de problèmes;

    d. Organiser les besoins en fonction des priorités ;

    e. Respecter l’harmonisation des pratiques et des outils dans les différents sites ;

Tâches

    1. Partage les valeurs de l’entreprise

    2. Coordonner le processus d’embauche et de mise à pied des employés;

    3. Organise l’accueil et l’intégration des nouveaux employés;

    4. Supporte les gestionnaires dans la gestion du mouvement de la main d’œuvre;

        a. Affichages internes

        b. Respect de la convention pour l’assignation des postes

        c. Informe la Conseillère RH des besoins de main d’œuvre externes (actuels et planifiés)

    5. Tient de façon rigoureuse et détaillée les dossiers des employés et de l’entreprise, tout en assurant le classement et l’archivage des documents dont la conservation est requise sur le plan juridique ou à des fins d’audit

    6. Gère, documente et diffuse les informations nécessaires concernant les absences, les invalidités, les vacances, les congés de maladie et toute information pertinente.

    7. Responsable de la gestion de la formation interne et/ou externe;

    8. Assure le suivi du processus d’appréciation du rendement;

    9. Anime certaines réunions et divers comités;

    10. Tient à jour les listes d’ancienneté et en assure la diffusion;

    11. Prépare différents documents et correspondances;

    12. Participe à l’élaboration et à la mise en place de certaines procédures;

    13. Plusieurs autres tâches connexes.

Compétences requises

  • Formation en Ressources Humaines ou équivalent;
  • Connaissance et/ou expérience en gestion de ressources humaines dans une entreprise manufacturière;
  • Connaissance de la suite Office;
  • Sens de l’organisation : Capacité à ordonner son travail, planifier les tâches à effectuer dans un délai prescrit et mettre de l’ordre dans ses pensées de façon à présenter une vision globale des situations
  • Souci du détail : Aptitude à prêter attention aux choses importantes et dans l’exactitude ses représentations.

Salaire offert: À discuter

Nombre d’heures par semaine: 40 heures

Conditions diverses: REER, assurance collective, congés mobiles, bonus d'embauche de 1 000$

Situation d’emploi: Temps plein

Durée de l’emploi: Permanent

Date prévue d’entrée en fonction: Dès que possible

Télécopieur: 418 862-5054

Poste: 54, rue Amyot, Rivière-du-Loup (Québec) G5R 3E9

Courriel: rh@groupelebel.com

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